ضمانات جودة الموظف العام دراسة فقهية مقارنة بالأنظمة المعاصرة.

يمثل الموظف العام أحد الرکائز الأساسية التي يقوم عليها بناء الدولة الحديثة، فهو الأمين على مصالح الأمة، ويعود إليه الفضل في نجاح الإدارة التي يعمل فيها ، وتميزها عن غيرها من الإدارات الأخرى التي تماثلها أو تنافسها ، وذلک إذا ما أدى عمله على أکمل وجه، وأحسن أداء ؛ ولما کان الموظف العام عرضة للخطأ أو الإهمال أو الانحراف أثناء تأديته لعمله الوظيفي ، مما يؤثر سلبًا على سير العمل وجودته ، وينتج عن ذلک ، تعطيل مصالح الناس ، أو رداءة العمل المؤدى ؛ لذا نجد أن الشريعة الإسلامية أحاطت الموظف بسياج من الضمانات الشرعية ، حرصًا على بقاء کفاءته التي کان عليها عند بداية تعيينه ، ليستمر بنفس الجودة والإتقان أثناء تأديته للعمل ، هذه الضمانات منها ما کان قبل عملية اختياره للوظيفة ، أو بعد عملية الاختيار.
وقد اشتمل البحث على مقدمة، وتمهيد، ومبحثين، تناول الباحث في التمهيد: مفهوم جودة الموظف العام، وفي المبحث الأول: ضمانات جودة الموظف العام المتعلقة بالاختيار للعمل، وفي المبحث الثاني: ضمانات جودة الموظف العام المتعلقة بمباشرة العمل.
 
The public employee is one of the basic pillars upon which the building of the modern state is based. He is the trustee of the nation’s interests, and if he/she performs his job well and perfectly, his department will be successful and distinguished from other departments that are similar or competing with it. However, the public employee is subject to error, deviation and negligence during performing his/ her job, which has a negative impact on the workflow and its quality, and results in impeding the interests of people or the poor quality of the work performed. Therefore, we find that Islamic law (Sharia) has surrounded the employee with a fence of Sharia guarantees in order to maintain his/ her efficiency which he/she had at the beginning of his/ her appointment, and continue performing his/her job with the same level of quality and competence. These guarantees include guarantees before the process of selecting an employee for a job and guarantees after the selection process.
 
That is all done so that the employee may perform his designated duties without fault or negligence on his part for the sake of serving people’s interests. The research includes preface and two topics.: a preface, an introduction, and three chapters. In the preface, the researcher deals with “Quality of the Public Servant and The Management’s Responsibility for Selection. The first section handles “Public Servants Quality Assurance in Recruiting”; the second section studies “Public Servants Quality Assurance in Undertaking the Job” .